В течение длительного периода большое количество китайских студентов проходят обучение в вузах за пределами материкового Китая. К примеру, согласно данным Агентства статистики высшего образования Великобритании, Китай остается неизменным лидером среди стран, чьи студенты поступают в британские учебные заведения. Начиная с 2015 года, в Великобритании насчитывается больше китайских студентов, чем во всем Европейском Союзе.

Принимая во внимание процессы модернизации, охватившие многие китайские предприятия, они становятся все более заинтересованными в принятии на работу выпускников иностранных вузов. Соответственно, повышается привлекательность местного рынка труда для студентов из Китая с опытом международного обучения, а также для иностранных студентов китайских вузов. Среди факторов, которые способствуют перечисленным изменениям, можно отметить реализацию стратегии на привлечение в Китай международных талантов в качестве одной из движущих сил развития страны.

Востребованность иностранных студентов

Китайские работодатели при найме персонала нередко предлагают лояльные условия при трудоустройстве иностранных студентов и формировании кадрового резерва из их числа. Так, за период с 2018 по 2023 год количество вакансий с пометкой «Приоритет для иностранных студентов» в сервисе подбора персонала InternShare от mShare увеличилось более чем на 280%. Изменения также коснулись и требований к соискателям, особенно в таких направлениях, как дизайн, международная журналистика и юриспруденция. Работодатели в первую очередь рассматривают кандидатов, прошедших обучение и получивших соответствующую квалификацию за границей. Не менее востребованными являются навыки межкультурной коммуникации, знание языков и деловая компетентность.

Как показывают тенденции последнего десятилетия, многие китайские компании стремятся повысить конкурентоспособность и получить новые возможности для расширения своего присутствия на международных рынках. В ходе анализа, проведенного исследовательской компанией iiMedia Research, обнаружилось, что в 2023 году около трети средних и крупных китайских компаний в различных секторах делали упор на реализацию международных стратегий. Аналогичные планы подтвердили 28,9% малых предприятий.

В качестве примера успешного выхода на зарубежный рынок можно привести опыт компании ByteDance, которая в сентябре 2023 года запустила сервис онлайн-шопинга для пользователей TikTok из Соединенных Штатов. При этом ежедневные объемы транзакций за короткий период превысили 10 миллионов долларов США. Другие бренды и сервисы, такие как Temu, SHEIN, AliExpress, Alibaba, Xiaomi, TECNO, OPPO, miHoYo и Lilith, также продолжают активно расширять свое международное присутствие. Например, популярная торговая марка чайных напитков Honey Snow City к октябрю 2023 года открыла примерно 4 тысячи магазинов за пределами материкового Китая.

По мере расширения китайских компаний, завоевывающих рынки разных стран, растет спрос на сотрудников, способных ориентироваться в международной среде. Иностранные студенты становятся востребованной категорией персонала, обладающей нужными для работодателей качествами.

Китайские государственные предприятия, традиционно отличающиеся консервативностью в отношении набора работников из числа иностранных студентов, в последние годы изменили свой подход, интегрируя международный опыт в свои усилия по модернизации. Исследование mShare подтвердило, что значительное число студентов, возвращающихся в Китай после получения дипломов, проявляют интерес к работе на китайских госпредприятиях. Интернационализация персонала представляет собой важный шаг на пути к интеграции талантливых выпускников в ключевые сектора китайской экономики. В рамках программ поддержки иностранных студентов, принявших решение строить карьеру на родине, в различных регионах Китая вводятся льготы, касающиеся получения вида на жительство, налогообложения и приобретения недвижимости.

Текущие проблемы

Несмотря на оптимистичные тенденции, инклюзивность и глобализацию национального рынка труда, государству удалось решить далеко не все проблемные вопросы, связанные с трудоустройством возвращающихся в Китай иностранных студентов. Различия в системах образования, сроках окончания обучения и способах набора персонала в разных странах требуют дополнительных затрат со стороны китайских компаний.

Иностранные студенты по возвращению в Китай также сталкиваются с рядом сложностей. Согласно статистике mShare, среднее количество резюме, поданных на платформах вакансий в 2022 году (в пересчете на одного иностранного студента), составило 34,8, то есть примерно на 90% больше, чем двумя годами ранее. Помимо этого, возросло и число студентов, участвующих в конкурсах на китайском рынке труда после трех-четырех стажировок.

Коллективные усилия местных органов власти, государственных и частных предприятий, направленные на привлечение и поддержку международных талантов, подчеркивают приверженность Китая стратегии комплексного развития рынка труда. У выпускников иностранных вузов, которые находятся в активном поиске работы, есть все возможности для использования своих преимуществ и повышенного спроса со стороны китайских работодателей.

По материалам thepienews.com