По данным LinkedIn China, спрос на китайских выпускников иностранных вузов со стороны двух тысяч крупнейших работодателей Китая в промышленности, биофармацевтике и новой энергетике за последние полтора года вырос на 300%. Наиболее перспективными для репатриантов являются такие сферы занятости, как финансовые услуги, консалтинг и инновационные технологии (в том числе, биотехнологии).

Работодатели активно ищут соискателей для заполнения критически важных вакансий среди китайских иностранных выпускников, которых привлекает развивающийся внутренний рынок труда. Чтобы сократить разрыв между спросом и предложением, правительство Китая, международные организации и консалтинговые компании в сфере образования активизировали усилия по привлечению большего количества иностранных выпускников, предлагая им работу и оказывая содействие в предпринимательской деятельности.

Nancy Wang, менеджер LinkedIn по Китаю, в своем интервью China Daily отметила, что 83% китайских компаний, заинтересованные в трудоустройстве иностранных выпускников, отдают приоритет высококвалифицированным специалистам в сфере исследований, разработок, технологий и управления. Почти половина компаний, набирающих международных талантов, предлагают должности в сфере НИОКР, что соответствует предпочтениям иностранных выпускников технических вузов. Новые отрасли, такие как искусственный интеллект, биомедицина и новые материалы, демонстрируют оптимальный баланс между спросом работодателей и опытом выпускников.

Wang Wen, основатель и генеральный директор биотехнологической компании SKYE MED, которая специализируется на инновационных препаратах, подчеркнул, что его предприятие особо ценит знание языка. Оно влияет на карьерные перспективы сотрудников с зарубежным образованием, которые составляют одну восьмую часть команды. «Языковые навыки имеют решающее значение, особенно в таких отраслях, как биотехнологии, где важно держать руку на пульсе международных разработок и участвовать в глобальном сотрудничестве. Зарубежные выпускники дополняют местных сотрудников, поэтому команды могут генерировать более изобретательные решения», – сказал Wang.

Осведомленность выпускников об актуальных международных тенденциях, а также перспективы укрепления связей с лидерами отраслей ценятся компаниями, которые стремятся оставаться конкурентоспособными на мировом уровне. Совместные масштабные проекты подчеркивают спрос на талантливых соискателей, способных заключать международные сделки. В качестве примера подобных партнерств можно привести сотрудничество китайской компании LaNova Medicines, которая оценивается в 800 миллионов долларов США, с ведущим биофармацевтическим предприятием Merck.

«Китайские работодатели обращают внимание не только на дипломы, но и на навыки, полученные во время академических занятий, квалификацию и компетенции выпускников. Таким образом, ландшафт рынка труда изменился», – подытожил Wang, который в 2012 году получил докторскую степень в Абердинском университете (Шотландия).

Проблемы и пути их решения

Несоответствие между ожиданиями работодателей и навыками соискателей остается ключевой проблемой рынка труда. Прежде всего, оно касается таких областей, как маркетинг и продажи, поскольку иностранные выпускники, как правило, ориентируются на должности в области управления и анализа данных. Примечательно, что более половины их них имеют слабое представление о тенденциях внутреннего рынка занятости. Это особенно остро ощущается среди репатриантов с докторской степенью, которые выражают обеспокоенность национальной политикой, влияющей на перспективы их трудоустройства.

Хотя около 70% иностранных выпускников находят работу в течение трех месяцев после возвращения в Китай, некоторые из них подтвердили, что процесс трудоустройства был для них непростой задачей. Согласно отчету о конкурентоспособности и занятости для лиц, возвращающихся из-за рубежа, за 2024 год, опубликованному консалтинговой компанией EIC Education и порталом по трудоустройству 51Job, примерно каждый четвертый респондент подтвердил, что ему было «очень сложно» найти работу, а 45,6% оценили поиск подходящей вакансии как «достаточно сложный».

Как отметил Lee Zhang, вице-президент EIC, в качестве основных препятствий выступали высокие ожидания по зарплате, отсутствие адаптации к корпоративной культуре и требованиям работодателей. Некоторые выпускники с трудом справляются с оперативным решением поставленных задач в узкоспециализированных отраслях, другие переоценивают значимость своих дипломов, не адаптируясь к динамичному внутреннему рынку труда. Для решения этих проблем центральное правительство совместно с несколькими городами разработали мероприятия, направленные на поддержку выпускников, возвращающихся в Китай, которые утраиваются на работу в компании или запускают свой бизнес.

В начале декабря 2024 года Министерство трудовых ресурсов и социального обеспечения вместе с девятью другими министерствами и ведомствами опубликовали постановление о дальнейшем развитии сектора услуг для иностранных студентов, возвращающихся в Китай. Это позволит увеличить количество талантов, привлекаемых для работы на государственных и частных предприятиях или открывающих собственное дело.

Основные меры включают интеграцию репатриантов в рамках национальной политики занятости, поддержку предпринимательства, развитие инновационных парков и исследовательских центров. Кроме того, планируется упростить процедуры, связанные с признанием степеней и квалификаций, полученных за рубежом, въездом и выездом из Китая, а также утвердить выплату пособий в рамках социального страхования для репатриантов.

Такие города, как Шанхай, Гуанчжоу и Нанкин, постепенно отменили требования по регистрации домохозяйств для иностранных выпускников. Муниципальные органы власти, включая Ханчжоу, предлагают каждому репатрианту ежегодную субсидию на аренду жилья в размере 10 тысяч юаней (1370 долларов) в течение трех лет. Пекин со своей стороны предоставляет квалифицированным иностранным выпускникам 100 тысяч юаней (13700 долларов) на открытие бизнеса.

Ярмарки вакансий

Ярмарки вакансий и сопутствующие мероприятия помогают иностранным специалистам, вернувшимся в Китай, лучше адаптироваться к внутреннему рынку труда. Leina Shi, директор по образованию Британского совета в Китае, отметила, что ежегодные ярмарки вакансий в крупных городах, проводимые исключительно для выпускников из Великобритании, обеспечивают им прямой доступ к ведущим работодателям. Здесь выпускники могут продемонстрировать свои навыки и проконсультироваться с менеджерами по трудоустройству.

Мероприятие Study UK Career Development Roadshow, которое ежегодно проводится в марте, проходит при участии британских университетов, китайских компаний и экспертов по кадрам. Они готовят доклады и проводят диспуты, а зарубежные студенты получают детальную информацию о рынке труда Китая, тенденциях развития отраслей и ожиданиях работодателей.

По материалам asianews.network