В рейтинг The Midas List за 2024 год, который публикуется журналом Forbes, были включены 15 успешных китайских инвесторов (3 женщины и 12 мужчин) и 78 представителей США (6 женщин и 72 мужчины). Таким образом, в процентном соотношении доля женщин-инвесторов в Китае (20%) превысила показатель Соединенных Штатов Америки (8,3%). Статистика за 2022 год выглядела следующим образом: Китай – 26,7% (4 из 15), США – 5,7% (4 из 70).

По данным сообщества All Raise, доля американских венчурных фирм с активами свыше 25 миллионов долларов США, которыми руководят женщины, с 2018 года удвоилась и достигла 18%. За тот же период зафиксировано двукратное увеличение объемов раннего инвестирования в компаниях, у которых в число основателей входит хотя бы одна женщина. Журналисты издания Forbes подготовили обзор, охватывающий исторический, культурный и политический контексты, который сравнивает роль женщин в развитии предпринимательства и экономики в Китае и Соединенных Штатах Америки.

Векторы внутренней политики Китая

В 1954 году Коммунистическая партия Китая утвердила новую редакцию конституции, положения которой основывались на правовом и социальном равенстве представителей обоих полов. Мао Цзэдун, который было сторонником плановой экономики, отмечал, что женщины «держат половину неба». Он ожидал от всех одинакового усердия и отдачи, поэтому женщины трудились в полях, на фабриках и даже воевали вместе с мужчинами. Политика под названием «равная оплата за равный труд» предусматривала, что заработная плата не должна зависеть от половой принадлежности. В рамках социальной индустриализации правительство выделяло средства на строительство детских садов на территории заводов и государственных учреждений. Многие дети выросли в таких центрах, объединявших промышленную и социальную инфраструктуру.

Следствием серии рыночных реформ 1980-х годов, которые инициировал Дэн Сяопин, стал так называемый «бум доткомов», когда предприниматели и венчурные капиталисты стремились к получению сверхдоходов. Уровень финансовой грамотности был достаточно низким, что стало глобальной проблемой целого поколения. По уровню развития технологий Китай существенно отставал от западных стран, однако для представителей разных сфер открылись возможности, которые, как правило, были недоступными в более зрелых экосистемах.

Политика Китая «одна семья – один ребенок» помогла миллионам женщин освоиться в технологической отрасли и улучшить свое благосостояние. Хотя многие китайские семьи в первую очередь заботились об образовании мальчиков, принудительное ограничение количества детей привело к тому, что у многих девочек появилась возможность посещать школу. Как следствие, в Китае рекордное количество женщин получили высшее образование, а уровень их занятости является одним из самых высоких в Азии – 64% по состоянию на 2013 год (например, в Индии – 25%).

Женщины также выиграли от «политики расширения колледжей», объявленной в 1999 году, которая была направлена на пятикратное увеличение числа студентов высших учебных заведений. Учитывая, что в школах девочки демонстрировали лучшую успеваемость по сравнению с мальчиками, процент женщин с университетскими дипломами в последующие годы значительно увеличился. Помимо этого, государственная финансовая поддержка женщин, ухаживающих за детьми, позволяла им продолжать карьеру после создания семьи.

Среди культурных и экономических факторов, на которые стоит обратить внимание, можно выделить доступность сферы услуг в Китае. Благодаря этой особенности, женщины в крупных городах могут делегировать обязанности по дому наемным работникам (в том числе, мигрировавшим из сельской местности), что имеет немаловажное значение в уходе за детьми. Весомую помощь также оказывают бабушки, дедушки и другие члены семьи, что позволяет молодым матерям рассчитывать на рост заработка и карьерное продвижение. Кроме этого, в некоторых мегаполисах все более распространенной становится традиция, когда женщины распоряжаются семейным бюджетом.

Сокращение гендерного неравенства

В США и странах, входящих в Организацию экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), количество трудоспособного населения с каждым годом сокращается из-за увеличения среднего возраста граждан. Если не принимать действенных мер по повышению производительности труда, экономика столкнется с постоянной нехваткой рабочей силы, что приведет к замедлению роста основных показателей. Одним из альтернативных решений является повышение уровня занятости женщин в широком возрастном диапазоне.

Соединенным Штатам Америки удается поддерживать баланс за счет рекордной занятости женщин в возрасте от 25 до 54 лет. В Китае гендерный разрыв среди работающего населения увеличивается с 1990 года, когда показатель составлял 9,4%, а занятость женщин была одной из самых высоких в мире. По данным Всемирного экономического форума «Глобальный отчет о гендерном неравенстве – 2020», Китай значительно ухудшил свой рейтинг равенства в оплате труда между женщинами и мужчинами, опустившись с 57-го места в 2006 году на 106-е место в 2020 году.

Одним из негативных факторов является многолетняя политика «одного ребенка в семье». Она спровоцировала демографический кризис, поскольку число женщин детородного возраста в Китае резко сократилось. Также можно упомянуть о росте доходов домохозяйств, пенсионной реформе, повышении качества и доступности услуг в сфере здравоохранения, которые позволили большему количеству семей с одним работающим мужчиной не испытывать серьезных финансовых трудностей. По мере стремительного перехода страны на рыночную экономику начала прослеживаться еще одна тенденция – снижение уровня государственной поддержки для женщин, ухаживающих за детьми.

Анализ актуальных проблем на примере США

Несмотря на сокращение гендерного разрыва в оплате труда в Соединенных Штатах Америки, статистика 2023 года показывает, что разница все еще остается достаточно высокой – 17%. По данным финансового конгломерата Goldman Sachs, наибольший дисбаланс наблюдается в высокооплачиваемых должностях, что является следствием сокращения числа женщин, работающих в сфере технологий и финансовых услуг. Доля женщин в этих секторах в США и Великобритании начала неуклонно снижаться после кризиса 2008 года. Аналогичным образом, после пандемии COVID-19 сократилось число женщин, занятых в сфере венчурного капитала и инвестиций.

Напомним, что США – одна из шести стран, в которых на законодательном уровне не предусмотрен официальный оплачиваемый отпуск. Каждый штат устанавливает свои нормы, но медленные сдвиги, которые могут изменить ситуацию в будущем, уже прослеживаются. Если говорить о средней продолжительности отпуска, который предоставляется в связи с рождением ребенка, то для отцов она составляет порядка одной недели, а для матерей – 11 недель.

По данным платформы Care.com, американские семьи в среднем тратят около 24% своего бюджета на расходы по уходу за детьми, а более трети семей вынуждены использовать свои сбережения. После пандемии расценки компаний, предоставляющих профильные услуги для семей с маленькими детьми, значительно выросли. В некоторых крупных мегаполисах количество детей, на обеспечение которых семьям хватает средств, постепенно становится показателем статуса и достатка. Примерно 60% взрослого населения США подчеркивает, что на планирование семьи влияет политика федерального правительства. Например, если семья сможет рассчитывать на безвозмездное получение услуг по уходу за детьми, это поспособствует увеличению рождаемости, поскольку матерям не придется на длительное время прерывать свою трудовую деятельность.

Ближайшие перспективы

Численность трудоспособного населения в США сокращается, поэтому от уровня занятости женщин напрямую зависят темпы экономического роста. Такие инициативы, как обязательный оплачиваемый отпуск по уходу за детьми, а также пересмотр его длительности без привязки к полу могут смягчить дефицит рабочей силы. Также необходимы изменения в части сокращения гендерного разрыва в оплате труда с соблюдением принципов прозрачности, урегулирования механизмов проведения переговоров и аудитов для корректировки оплаты труда в компаниях.

Перспективные направления включают реализацию программ наставничества и спонсорства для женщин, финансовой поддержки предпринимателей, поощрение компаний к привлечению большего числа женщин на руководящие должности, а также для участия в конференциях и диспутах в роли спикеров. Если рассматривать поддержку образования и карьерного роста, важно внедрять мотивационные механизмы для женщин, которые стремятся реализовать себя в таких перспективных областях, как наука, инженерия, технологии и финансы. Они могут дополняться программами переподготовки, а также курсами, посвященными финансовой грамотности и навыкам ведения переговоров.

Эксперты считают, что для положительных изменений, которые помогли бы женщинам полностью раскрыть свой потенциал, не обязательно принимать революционные решения. Иногда достаточно пересмотреть уровень финансовой поддержки семей в первые годы жизни ребенка и удовлетворить текущие запросы детских садов. Безусловно, многое зависит от отдельно взятых работодателей и их отношения к вопросу предоставления оплачиваемых отпусков по рождению ребенка. В любом случае поддержание стабильной динамики постепенных изменений может привести к повышению роли женщин, занятых в разных сферах, и, как следствие, к экономическому росту.

По материалам forbes.com