Почему в Китае работают так тяжело и хорошо ли это? Над этими вопросами размышляет журналист и студентка Университета Фудань Li Yijuan. Она рассказывает, что во время праздника Дня труда 1 мая в ее интернет-компании ей поручили работать с китайской коллегой, работающей полный рабочий день, в Нью-Йорке. Коллега не знала, что ей нужно написать подробный анализ о брендах, выходящих за границу. Действительно, начальник никогда не советовался с сотрудниками, есть ли у них время или способны ли они выполнить порученную дополнительную работу. Распоряжение просто появлялось в групповом чате. Коллега сказала, что свяжется позже, так как в Нью-Йорке было поздно — 22:30.

Будучи студентом-практикантом в Китае, Li Yijuan решила, что нью-йоркская команда ленива и невежлива. Ее бы саму отчитали, если бы с ней нельзя было связаться, и в отделе они никогда не жаловались на то, что уже поздно. Тем более, 22:30 не считалось поздним временем.

Совместная работа осуществлялась с большими сложностями. Никто не знал, как написать такой анализ, и играла роль разница во времени. Коллега позвонила около полудня в Нью-Йорке, то есть в полночь в Китае. В довершение начальник попросил еженедельно отчитываться — желательно по выходным. Li Yijuan согласилась, а нью-йоркская коллега — нет. Она сказала, что им не рекомендуется работать по выходным.

Li Yijuan задумалась, насколько нелепой она была, работая допоздна и по выходным, считая это нормой, потому что так делали все в китайской команде. Она пребывала в постоянном стрессе, не могла нормально питаться и часто часами смотрела в экран компьютера, недоумевая, зачем ей нужно работать. А она была всего лишь стажером!

Почему дела обстояли именно так? Ей удалось придумать несколько объяснений. Во-первых, давление на экономику Китая все еще ощущается, отсюда и туманные перспективы трудоустройства. По данным Zhilian, национального онлайн-портала по набору персонала, по состоянию на середину апреля, когда набор сотрудников в основном был завершен, только 46,7% выпускников, ищущих работу, получили предложение по сравнению с 62,8% за тот же период 2021 года. Около 15,4% подписали контракт, что на 2,9 процентных пункта меньше, чем в прошлом году.

Падение рынка труда также усиливается в Интернете, в то время как лидеры общественного мнения зациклились на «15,4%», как если бы это был уровень занятости. «После школы значит без работы» стало крылатой фразой.

В Китае также существует система образования, которая учит людей быть трудоголиками. Целый ряд изнурительных тестов с детства, а также вступительные экзамены в среднюю и старшую школу, не говоря уже о китайской версии экзаменов в магистратуру и множестве подготовительных тестов — все это учит молодых китайцев отсеиваться через соревнование. Стандарты просты. Поскольку вы недостаточно умны, работайте дольше. Как гласит одна пословица: «Медленный воробей должен рано вставать». После того, как вы проработаете достаточно долго, работайте еще. «Те, кто лучше вас, работают усерднее. Почему ты не можешь так же?»

Кроме того, свежи воспоминания о тяжелой жизни прошлых поколений. Для Li Yijuan это рассказы дедушек и бабушек, которые ели листья и корни во время Великого голода, и о родителях, подвергшихся массовым увольнениям, когда государственные предприятия стали частными, когда Китай перешел от плановой экономики к рыночной.

Примерно в середине мая, Li Yijuan приняла решение поговорить с боссом. Она написал ему: «Людям за границей может быть трудно работать по выходным. Не могли бы мы втроем обсудить это на следующей неделе? Но если это неудобно, я могу предоставить обновленную информацию в эти выходные».

Начальник был в ярости. Он отправил обоим сообщение: «вы можете бросить задание, если считаете, что я слишком сильно на вас давлю».

Li Yijuan пришлось извиняться. А коллега просто отказалась от продолжения работы над анализом. Выходит, так можно было?

Ученые изучили трудоголизм в разных странах и обнаружили, что работники в Китае больше подвержены трудоголизму, чем в странах Западной Европы, но менее увлечены работой, поскольку немногие получают от нее удовольствие.

Это исследование расстроило Li Yijuan. Старший коллега сказал ей, что китайскую ситуацию можно объяснить знаменитым экспериментом Stanley Milgram по подчинению авторитетам. Хвалят только тех, кто слушается начальника и выдерживает чрезмерное давление, а потому остается на рабочем месте. Вскоре пришел новый стажер и с энтузиазмом сообщил, что начальник похвалил ее за то, что она все еще работала в 11 часов вечера.

В своем исследовании брендов, выходящих за границу, Li Yijuan думала о локализации языка, продуктов, каналов и т. д., но не придавала особого значения рабочей этике, пока китайские владельцы TikTok не стали внедрять его агрессивный корпоративный дух в стране, которая отстаивает четырехдневную рабочую неделю. Еще в 2018 году венчурный капиталист Mike Moritz писал: «Силиконовая долина поступила бы мудро, если бы последовала примеру Китая».

Но то, чего добился TikTok — это исход персонала, а Moritz получил немало контраргументов. Поскольку все больше китайских брендов стремятся к расширению за границей, а «культурные столкновения» будут продолжаться, не будет ли разумным для китайских интернет-гигантов узнать больше о привычках работы за границей и соответствующим образом приспособиться?

Промучившись месяц, Li Yijuan уволилась из своей фирмы. Неделю спустя ее бывшая нью-йоркская коллега тоже ушла.

По материалам supchina.com