По данным Министерства труда США, спрос на переводчиков ежегодно увеличивается на 42%, причем изучение дополнительных языков открывает новые перспективы не только лингвистам, но и представителям других профессий. Как показывает анализ рынка труда, знание по меньшей мере двух языков позволяет соискателям рассчитывать на более высокий уровень оплаты труда по сравнению с другими кандидатами (разница составляет порядка 35%). Кроме этого, 90% работодателей заинтересованы в заполнении вакансий сотрудниками, владеющими не только английским, но и другими языками. В основном это касается освоения новых рынков продаж, где потребность компаний в мультиязычных специалистах будет расти как минимум в течение следующих пяти лет.

Мотивация для изучения дополнительных языков

По мнению Ben Whately, эксперта в сфере лингвистики с дипломом Оксфорда и одного из основателей популярной лингвистической платформы Memrise, освоение новых языков открывает ряд преимуществ при поиске работы. Например, можно найти должности, которые предусматривают поездки в разные страны и позволяют не только путешествовать по миру, но и накапливать ценный опыт реализации международных проектов.

Многие работодатели, стремящиеся расширить свое присутствие в разных странах, подбирают персонал со знанием нескольких языков. Учитывая, что такие требования резко ограничивают количество соискателей, компании изначально предлагают им более высокий уровень оплаты труда. Если говорить о карьерном росте, то для запуска и участия в зарубежных проектах в первую очередь отбираются сотрудники, способные общаться с иностранными партнерами и клиентами на их родных языках.

Рекомендуемый уровень владения иностранными языками

В большинстве случаев знание языка на уровне носителя не является обязательным условием. При трудоустройстве в компании, которые имеют узкую специализацию, отсутствует необходимость в освоении тысяч сложных терминов. Достаточно начать с ограниченных наборов слов и фраз, наиболее часто используемых в деловом общении.

Ben привел собственный пример преодоления языкового барьера. Когда он управлял заводом, занимавшимся восстановлением мотоциклов китайской армии для их дальнейшего экспорта в США, на первых порах у него возникали сложности из-за недостаточно глубокого знания китайского языка. Тем не менее ему удалось поднять свой уровень до минимально необходимого для общения исключительно на деловые темы.

Изучение непопулярных языков

Особенность рынка труда заключается в том, что конкуренция за получение желаемой должности увеличивается, если она требует знания наиболее востребованных языков:

  • английского;
  • французского;
  • испанского;
  • немецкого.

Чтобы повысить свои шансы на трудоустройство, можно потратить определенное время на освоение менее популярных языков, например, литовского. Впрочем, здесь важно правильно оценить карьерные перспективы, поскольку уменьшение количества носителей языка, как правило, означает более скромный выбор вакансий для иностранцев.

Дипломы и сертификаты

Работодателей, публикующих вакансии, в первую очередь интересуют знания и профессиональный опыт, а не документы о прохождении специализированных курсов или успешной сдаче экзаменов. Можно получить множество сертификатов, подтверждающих доскональное владение языками, и при этом не уметь поддерживать деловую беседу. Гораздо более ценным и менее трудоемким является овладение так называемым «ситуативным контекстом», а также искусством сохранения спокойствия и уверенности в непредвиденных обстоятельствах.

По материалам forbes.com