В последние годы участились случаи дискриминации персонала со стороны китайских работодателей. Особенно уязвимой оказалась категория наемных работников, включающая лиц старше 35 лет и женщин, состоящих в браке, но не имеющих детей. Дело в том, что работодатели ставят под сомнение их способность совмещать семейные и должностные обязанности.

Помимо этого, владельцы предприятий могут предъявлять дополнительные требования к соискателям. Например, начальница одной из китайских фабрик отказала в приеме на работу двум молодым людям 17 и 22 лет из-за имеющихся у них татуировок, которые, по ее мнению, могли бы негативно отразиться на имидже компании. «Наша компания несет социальную ответственность за будущее молодежи, поэтому негативная критика не повлияет на принятое решение», – добавила она. Ситуация разрешилась компромиссом – соискатели согласились удалить татуировки, а начальница подтвердила, что оплатит процедуру.

Интересно, что история с татуировками вызвала бурные дискуссии среди пользователей социальных сетей. Некоторые из них назвали подобное отношение дискриминацией, так как наличие татуировок не влияет на профессионализм работников. Другие считают, что работодатели имеют полное право не брать на работу соискателей с татуировками, если считают это неприемлемым.

По материалам firstpost.com